最影響一個人辦事效率的就是心情了，這種心情的發生有主觀因素，也有客觀因素，它突然地來，很難控制。對于保安人員來說，他們作為安全工作的實施和監督者，必須時刻控管好自己的情緒，不把私人情感帶到工作中來。事實上，由于保安的整體狀況年齡比較偏年輕，他們的情緒容易波動，容易受到各種環境的影響，從而不同程度的影響到工作。另外就是安保工作的枯燥性，時間久了就容易產生消極怠工的情緒。那么，如何進行保安人員的情緒疏導，如何提高保安人員的辦事效率呢？

1、給于保安工作人員一定的自主權

首先應該做好保安人員的崗前培訓工作，一般來講上級對下級布置任務的時候，上級只需要說明要求下級照做就行。但是對于崗前培訓不足的保安人員來講，他們只能夠完全按照管理者的吩咐去做，對于知識技能的掌握比較慢，在工作積極方面表現就很差，往往也不敢超出自己的職權去做其他的事情。在工作的過程當中一旦遇到自己沒有權利處理的情況，都需要向管理者匯報，但是有的情況下這樣就會貽誤解決問題的最佳時機。所以應該給保安工作人員一定的自主權，在執行工作的時候如果遇到突發的情況應該讓保安人員提出自己的解決方案。某些情況之下，有的保安人員通過自身的經驗可能能夠提出更加合理的解決方式。

2、在布置任務的時候要明確要求

在保安管理者在向隊伍成員下達工作安排的時候，應該明確工作的要求以及責任人和完成時間。要是一項工作涉及到較多的人，還應該將每個人的分工進行明確。明確要求有利于避免保安工作人員之間責任的互相推諉，有利于保安工作的管理。

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